有职工反映，现在很多企业都包吃包住，职工工资如果不包括这方面费用一般都低于最低工资标准，如果包括就高于最低工资标准，这样的工资是否符合最低工资规定？市劳动和社会保障局劳动工资科科长王林表示，按照劳动保障部《最低工资规定》和《广东省工资支付条例》，最低工资标准是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低报酬，不包括加班加点工资、高温等各种特殊工作环境条件下的津贴、住宿费等福利待遇。包吃包住属于福利待遇不算是工资。按规定，实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。

    市直区域失业人员领取失业保险金标准从原来的395.2元调整为480元

    有职工担心，最低工资标准提高了，个人的社保缴费是否也会跟着水涨船高？市社会保险基金管理局局长余国新表示，按照规定，社保费的基数是有上限和下限的，如养老保险的规定上限为上年度全市职工月平均工资的300％，下限为该数的60％。按2005年度全市职工月平均工资1321元计算，下限为738元，即个人最低要按这一数字为基数计算缴费金额，因而从社保缴费来看，最低工资标准的调整基本不影响个人社保缴费。

    市社会保险基金管理局养老失业待遇核发科科长黄东伟介绍，最低工资标准提高后，根据《广东省失业保险条例》第17条规定，失业保险金按照当地最低工资标准的80%发放，下一步市直区域失业人员领取失业保险金标准将从原来的395.2元调整为480元，增加84.8元。

    劳动保障投拆电话：12333

    据业内人士透露，目前企业克扣工人最低工资通常有3种情况：一是把食宿费加入最低工资；二是把最低工资分为几部分，如考勤费、加班费等；三是把计件收费的单价压得很低。

    “新的最低工资标准执行后，我们将采取相应行动，检查、监督企业执行新的最低工资标准。”市劳动和社会保障监察支队负责人介绍说，一旦发现用人单位没有执行新的最低工资标准，监察机构将依法责令其限期改正。如用人单位不按规定期限整改，执法人员将依照劳动法规对其处以罚款。此外还要督促其补足最低工资差额，还可以责令用人单位按照应付的差额的50％以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

    该负责人说，劳动者如果发现自己的工作单位没有执行新的最低工资标准，一是可以拨打当地劳动保障投诉电话12333或直接到企业所在地的劳动保障部门投诉；二是可以向工会组织反映，通过工会组织向劳动保障部门举报。

 

 

    加班费的基数应如何计算？

    案例：小张在市区某家电子有限公司工作，与公司约定月工资为600元，由基本工资400元、个人自付社保费60元和津贴140元组成。公司在实际计发加班费时却只以基本工资400元作为基数。小张不服申请仲裁。

    市劳动仲裁机构认为，用人单位没有按照劳动者正常工作时间的工资即约定月工资600元为基数计算加班费，违反了《广东省工资支付条例》第21条规定。裁决用人单位补发少算的加班费。

    按照相关规定，延长工作时间，用工单位应支付不低于劳动者本人日或小时正常工作时间工资的150％的工资报酬；休息日（不能安排补休的），支付200％的工资报酬；法定节假日加班的支付300％的工资报酬。

    最低工资标准不含哪些内容？

    案例：工人小李与一企业签订劳动合同，约定每月工资500元（包括基本工资450元和防尘防毒津贴50元）。小李申诉，有1个月因工作岗位从生产线调整为搬运工，企业因此扣除了他50元的防尘防毒津贴，实发工资为450元，低于我市市直区域最低工资标准494元。小李要求企业按最低工资标准支付工资。

    市劳动仲裁机构裁定：该企业给小李的实发月工资450元低于最低工资标准，违反《最低工资条例》第2条，企业应按最低工资标准494元支付小李工资。

    按照相关规定，最低工资标准不包括延长工作的时间工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒害等特殊条件下的津贴，也不包括劳动者福利待遇等。

 

 

    专家：执行新的企业职工最低工资标准可较好解决企业的招工难、技工荒

    提高最低工资标准会给我市带来怎样的影响？市劳动和社会保障局副局长郑志敏介绍，与全省其他市相比，我市这次提升最低工资标准的幅度不是最高，但在一定程度上可缓解企业的招工难问题。

    郑志敏表示，企业不能只算计成本，还要兼顾给企业创造利润的员工。企业员工福利待遇提高了，才能吸引更多的人才，才能更好地解决企业的招工难、技工荒等问题。

    企业：我市多数企业的工资超700元，最低工资标准对企业影响不大

    记者调查了我市多家劳动密集型企业，发现最低工资标准对企业生产经营影响不大。在被调查的企业负责人中，43％认为影响较小，30.1％认为没什么影响。“现在大多数企业的工资都在700元以上。”惠东县华新丝花厂总经理叶东强表示，即使国家没有规定最低工资标准，他们也会按照目前的社会经济规律来确定员工工资。工人待遇好了，才能安心工作。企业不能单看成本，还要看效益，要注重企业文化。

    认为影响较大（4.6％）和影响很大（22.2%）的主要是技术含量低的劳动密集型企业。最低工资标准一旦提高，工资的计算基数也会提高，这对以加班时间长为主要特点的该类企业的人工成本将会形成冲击。

    外来工：担心企业变相违反最低工资制度

    记者对我市不同企业的12名外来工进行小范围调查，发现绝大多数外来工的工资都高于新的最低工资标准，大多为700元至1200元不等。记者同时发现部分从事低收入工种的外来工对这次调高最低工资标准的效果信心不足。在惠东县吉隆镇一家鞋厂当学徒工的小曾告诉记者：“上次最低工资一调高，厂里就要求我们每天多加一个小时班，这次不知道又要采取什么对策了。”另有外来工担心，企业会以延长劳动时间、增加劳动强度、延长试用期、提高其他费用等办法，来应付最低工资标准的约束力。  本报记者孙晓说 郑国瑞 通讯员李伟平